¿Por qué se incrementas tus oportunidades laborales tras la realización de un Máster?, ¿Cuáles son las claves de un máster? ¿Por qué ayudan los másters a mejorar la empleabilidad de los alumnos?
La respuesta a estas preguntas la dan los mismos alumnos tras cursar un Máster de Calidad, estos (profesionales o universitarion) consideran el aspecto práctico de un máster como su mayor valor, en otras palabras en un máster profesional te preparan para trabajar.
No se trata de acumular sólo conocimiento. Cuando terminas un Máster con una orientación hacia un área espeficica de la empresa como el área Internacional, estás preparado para actuar en puestos de alta responsabilidad en cualquier empresa, restando importancia a los requeridos años de experiencia y de aprendizaje en la compañía.
Según una encuesta de Universia, una tercera parte de los recién titulados piensa hacer un posgrado. Pero muchos, ante la difícil situación laboral, se preguntan si obtendrán los resultados esperados. Las estadísticas muestran que las personas con Máter tienen empleos de más calidad y mayores salarios.
La realización de un Máster especializado incrementa significativamente la cualificación de los trabajadores y hace aumentar su empleabilidad, lo que puede ser un arma defensiva contra la pérdida del empleo, la manera de cambiar de empresa, de reconducir su carrera hacia otro sector de actividad, de aumentar su nivel de responsabilidad, de reengancharse al mercado laboral si han perdido su trabajo o de acceder a un puesto por primera vez en el caso de los recién titulados.
Pero la realización de un Máster tiene un coste económico que resulta a veces complicado afrontar en tiempos difíciles y en los que se ha endurecido la financiación bancaria. Por ello, muchas instituciones consciente de la importancia de formar a trabajadores y universitarios en comercio internacional ofrecen ayudas a fondo perdido para la realización de cursos y Máster en comercio internacional, este es el caso en Andalucía de Extenda donde durante años ha apoyado con el 50% del importe la formación en Internacionalización.
La respuestas la dan los distintos estudios que demuestran cada año que la realización de un máster es una inversión para el trabajador que se verá rentabilizado durante su carrera profesional con una mayor empleabilidad, mayor remuneración, mayores posibilidades de promoción y un trabajo de mayor calidad.
A mayor formación, más posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. En el colectivo de personas que han cursado Máster, la tasa de paro se situaba en 2009 en el 4% y en el 6% en 2010, tres veces inferior al nivel de desempleo del total de la población activa.
Los profesionales con Máster tienen menor nivel de desempleo y apenas sufren el fenómeno de la sobrecualificación El fenómeno de la sobre cualificación, tan presente históricamente en nuestro mercado laboral. Sólo el 5% de los titulados con Máster sufre esta situación, frente al 21% de los graduados universitarios.
Pero no sólo se trata de acceder a un puesto de trabajo, sino que el nivel de cualificación también tiene una incidencia importante en la calidad del empleo.
La realización de un Máster hacen posible que un trabajador, mando o directivo aumente su sueldo a lo largo de su trayectoria profesional en mayor medida que quienes no tienen este nivel de estudios, como se desprende del informe de la consultora ICSA Recursos Humanos publicado en Expansión & Empleo. Este estudio también evidencia que el nivel de formación de los empleados tiene un impacto muy positivo en su retribución, Los titulados con máster tienen mayores salarios que el resto de trabajadores, especialmente a medida que transcurre su carrera laboral.
Un ejecutivo de más de 50 años de edad que cuente con un máster duplica la retribución de una persona de su misma edad que tenga estudios de Formación Profesional (FP). Y las diferencias no son nada desdeñables.
Quizá por este motivo, el estudio subraya que el número de directivos que ha participado en programas máster se ha incrementado pasando del 40% al 50%.
El máster se ha convertido en condición casi indispensable para desarrollar una carrera directiva. Esta idea se apoya también en otro estudio elaborado por CVexplorer, un portal para empresas de cazatalentos y de selección de profesionales de alto nivel. Según éste, la formación de los ejecutivos supone casi siempre un factor determinante en sus trayectorias: el 54% de los españoles, de todas las áreas y sectores, con puestos de responsabilidad ha cursado un programa de posgrado o un máster en algún momento de su trayectoria.
No sólo los ejecutivos de más responsabilidad amplían su formación. Los mandos medios también han elevado su cualificación de forma considerable. La proporción de este tipo de profesionales que tiene estudios de posgrado ha crecido hasta el 32%.
Por último un informe de Adecco, concluye que los titulados universitarios que tienen un máster reciben un 5% más de ofertas de trabajo que el resto de los profesionales.
En este sentido desde el inicio el Máster en Internacionalización de Empresas de la Cámara de Comercio de Málaga ha ido incorporando continuamente ofertas de trabajo donde se requieren a técnicos y directivos en comercio exterior, peró sólo las ofertas procedentes de terceras empresas incrementan la empleabilidad de los alumnos del Máster, sino que el perfil de los matriculados (empresasios con importantes planes de internacionalización) ofrece al resto de alumnos la posibilidad de conocer a distintos empresarios, particiapar en sus planes de expanción generando sinergias entre empresas o personas que cursen el Máster.
Las Cámaras de Comercio, conscientes de la importancia que la formación tiene en la salida al exterior de las empresas, desarrollan en colaboración con otras empresas e instituciones, actividades formativas en materia de comercio exterior adaptadas tanto a las empresas exportadoras como a aquellas que se inician en esta actividad.
